Mars 9

Honorer la contribution des FEMMES en tant qu'appel (supplémentaire) pour un revenu de base inconditionnel

Nous, à UBI4ALL, voulons discuter de l'importance du 8 mars - Journée internationale de la femme. Par conséquent, nous avons décidé d'honorer les femmes en mars et nous espérons que vous vous joindrez à nous pour le faire. Mais d'abord, permettez-moi de commencer par partager avec vous l'histoire de 3 femmes, qui est ma façon personnelle de les honorer (et d'honorer les femmes) en mars.

La première est Elisa. Elle a 40 ans et je la connais depuis 8 ans. Elle a 2 enfants, Giovanna et Edson, et elle est originaire de Guiné. Elle vit dans la banlieue de Lisbonne, et elle travaille dans le ménage depuis que je l'ai rencontrée. Elle travaille sans relâche pour subvenir aux besoins de ses enfants. Son mari travaille à l'étranger, en Belgique, alors qu'elle se réveille à 5 heures du matin et rentre à 11 heures. Elle ne s'apitoie pas sur elle-même: elle a décidé de choisir un travail supplémentaire pour avoir une vie plus confortable, pour elle et pour sa famille. Elle adore danser, elle sort beaucoup avec ses amis et elle est fière de leurs deux enfants. Elle n'a pas pu étudier en guiné, et malgré tous les encouragements, elle n'a pas encore décidé de retourner étudier au Portugal, en partie parce que le faire avec deux jeunes enfants n'est pas une tâche facile. Elle est libre et indépendante. Lorsque covid19 a éclaté, elle a continué à travailler, même si elle avait peur de tomber malade. Elle m'a dit que c'était super d'être à la maison, mais que tout le monde ne pouvait pas le faire.

La seconde est Nathalie. Elle a 50 ans et était mon ancienne patronne. Elle est française et vit au Portugal depuis 27 ans. Elle est dure et même parfois critique, et très forte d'esprit. Elle a vécu et étudié à Paris. Lorsqu'elle est tombée amoureuse d'un Portugais, elle est arrivée au Portugal et, enceinte d'un premier enfant, elle a ouvert son entreprise, celle dans laquelle je travaillais. Une entreprise révolutionnaire et innovante, maintenant âgée de 27 ans. Elle était dans la vingtaine lorsqu'elle a fondé l'entreprise: dans un monde des affaires dominé par les hommes. Nous étions toutes des femmes dans l'entreprise - 15 au total - mais pas par choix: les hommes ne semblent pas beaucoup aimer la durabilité, semble-t-il. Je lui ai toujours demandé à quel point il était difficile d'avoir 3 enfants et de faire croître une entreprise à partir de rien. Elle a toujours convenu que la maternité (le travail et les attentes qui en découlaient) était le défi le plus difficile. Elle a appris à profiter de sa féminité et français dans le monde des affaires. Elle brave la pandémie, gère toujours son entreprise, est toujours la mère de ses enfants et en encourage beaucoup, et pas des moindres, moi.

Le troisième était Maria Émilie. Une mère et une grand-mère qui ont pris soin de ses deux enfants et qui aimaient beaucoup ses trois petits-enfants. Elle était la meilleure cuisinière de la famille et la plus opiniâtre et la plus forte d'esprit. Elle a gardé la tête forte, malgré avoir subi plusieurs tragédies tout au long de sa vie, aux côtés de nombreuses joies. Elle a grandi dans une petite région pauvre du Portugal et a étudié jusqu'à 4th note, car elle n’avait pas droit à beaucoup plus. Lorsqu'elle s'occupait de ses enfants, elle a exigé d'aller travailler, malgré les opinions de son mari, pour aider à prendre soin et subvenir aux besoins de la famille. C'était une mère «portugaise»: elle travaillait et s'occupait de la famille, de la maison, bravant toutes les tempêtes avec courage et une force presque surnaturelle. Je ne sais pas combien de ces choix lui appartenaient. En tant que petite-fille, je n'ai entendu parler de la plupart de ces chapitres dans sa vie que plus tard. Mais sa force et l'importance du travail qu'elle a accompli au quotidien en prenant soin de sa famille (ma famille) est mon grand témoignage du rôle et des obligations qui sont assumés par les femmes. Et ce faisant, elle a inspiré ma mère à faire de même, me donnant à la fois le meilleur exemple de ce que sont les femmes.

J'ai choisi de vous parler de ces trois femmes exprès. Ils représentent différents parcours de vie, aspirations et certainement des époques différentes. Pour certains, le travail et les carrières professionnelles ont été une réussite de toute une vie. Pour d'autres, pourvoir à leurs enfants est l'objectif primordial, pour pouvoir avoir une vie meilleure et plus confortable que celle qu'ils avaient. Discuter des défis auxquels les femmes sont confrontées est ma responsabilité en tant que femme et en tant que citoyenne. Ces histoires traduisent ce que certains des chiffres nous disent:

  • 71% des femmes au Portugal ont un emploi rémunéré. De ceux-ci, 55% jonglent avec des professions supplémentaires, comme prendre soin des enfants, s'occuper des ménages, ou les deux.

Le plus frappant est la quantité de TRAVAIL des femmes et le TEMPS qu'elles ont pour elles-mêmes:

  • Au Portugal, les femmes qui jonglent entre le travail et les enfants, par exemple, travaillent 13 heures par jour et n'ont que 2 h 36 pour elles-mêmes. Seulement 7:24 du temps est consacré à un travail rémunéré (alors, faites le calcul…). Les femmes qui jonglent entre le travail, les enfants et un partenaire s'en sortent encore plus mal: elles travaillent 13 h 24 et ont 2 h 12 pour elles-mêmes.
  • 51% des femmes au Portugal ont le sentiment que leur vie est très inférieure à leurs attentes. Et 33% sont mécontents de leur vie.

Ce ne sont là que quelques résultats d'une étude récente menée en Portugal. Les situations peuvent différer d'un pays à l'autre et les choses se sont améliorées depuis l'époque de ma grand-mère dans les années 50 et 60. Les femmes de ma génération sont plus susceptibles d'aller à l'université, d'être mieux payées (malgré les écarts salariaux) et de partager le fardeau des tâches ménagères et familiales avec leurs partenaires. Mais la sous-représentation des femmes dans la politique et les affaires est toujours le signe des nombreux sacrifices que nous devons faire et des nombreuses opportunités dont nous sommes privés. Et la surreprésentation des femmes dans le travail de soins - qui n'est pas valorisée, ou sous-payée et sous-évaluée - est toujours un signe des préjugés et des préjugés sexistes auxquels nous sommes confrontés dans la société.

À ce stade, vous pourriez vous demander ce que le revenu de base inconditionnel peut faire à ce sujet. Certains soutiennent que cela peut aider à émanciper les femmes. D'autres craignent le rôle qu'elle peut jouer pour maintenir les femmes exclues du marché du travail. Je ne sais pas qui est laquelle, mais dans toute ma vie, la vie de ma famille et dans l'histoire du Portugal, les femmes ont été à la fois des ouvrières et des mères, des grands-mères et des soignantes. Ils ont été soumis tout en s'efforçant de s'émanciper. Ils ont travaillé deux fois plus que les hommes, en jonglant avec toutes les responsabilités qui leur incombent. Je n'ai pas peur que cela nous fasse choisir de ne pas travailler. Je suis convaincu que le revenu de base inconditionnel pourrait nous aider à faire nos propres choix, plus en ligne avec ce que nous attendons pour nos propres vies.

Nous avons déjà discuté de la manière dont le revenu de base peut avoir un impact sur ceux qui sont plus marginalisés ou qui sont limités dans leur vie quotidienne ». Je pense que cela pourrait être le cas pour les FEMMES.

Rejoignez-nous en mars pour célébrer les femmes que vous connaissez et qui vous ont inspiré. Aidez-nous à vous célébrer aussi en tant que femme. Partagez avec nous les nombreuses façons dont vous pensez que le revenu de base peut aider les femmes à atteindre leurs objectifs et leurs ambitions.

Je pense que le revenu de base pourrait aider toutes mes compatriotes 51% des femmes portugaises pour qui la vie n'a pas été à la hauteur de leurs attentes. Agir ainsi serait déjà une victoire pour laquelle je suis prêt à me battre. Rejoignez-nous en mars dans notre Facebook et Instagram et partagez votre histoire, ou les histoires de femmes qui vous inspirent.

Catarina et l'équipe UBI4ALL


Tags

émancipation, ubi, ubi4all, femmes, journée de la femme


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